職場環境への取り組み

合同会社ポラリスでは、下記の取り組みを行っています。

①入職促進に向けた取り組み

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施

・働きながらより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修、障害児保育研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
・職員の事情の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規社員への転換制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・短時間勤務職員等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや職員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故、トラブルへの対応マニュアルの作成等の体制、整備

・ICT活用等による業務量の縮減
・高齢者の活躍等による役割分担の明確化
・5S活動（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）等の実施による職場環境の整備
・業務手順書の作成や記録、報告様式に工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に質する地域の児童、生徒や住民との交流の実施
・支援の好事例や利用者、その家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供